Mentir no Currículo: Estratégia ou Pesadelo?

A verdadeira batalha que os profissionais enfrentam para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho pode levá-los a dar uma "refinada" nas informações contidas no currículo.

Porém, não se esqueça que essa questão, vista até como uma estratégia, poderá se tornar um verdadeiro pesadelo na procura por uma vaga. Ocorre que os selecionadores e seus departamentos estão cada vez mais preparados para enfrentar esse tipo de situação, veja as mentiras mais frequentes:

Inglês Fluente: Essa é a supercampeã, se você não consegue se comunicar claramente com executivos do exterior, e aqui não estamos falando de Inglês de turista, é bem melhor que você coloque Inglês intermediário.

Consequência: A empresa poderá marcar uma entrevista com um executivo do exterior, simplesmente ele não fala e nem entende Português...

Motivo de Saída: Normalmente não se coloca no currículo motivos de demissões de empresas anteriores, mas caso coloque, procure não distorcer o que aconteceu, principalmente em caso de desentendimentos com seu superior anterior, melhor dizer que suas ideias não eram compatíveis com as dele, etc...

Consequência: O selecionador poderá ligar para ele e obter toda a verdade.

Diplomas Falsos: Cuidado porque essa é uma questão muito delicada...

Consequência: É preciso muito cuidado com esse ítem porque além de não conseguir o emprego pode também ter um crime de estelionato na sua vida.

Tempo nas Empresas: É bastante comum também as pessoas aumentarem o tempo de permanências nas empresas, ou seja, a preocupação com estabilidade nos empregos.

Omissão de Empresas: Prática considerada muito constante nos currículos, também existe aí a preocupação de permanências curtas nas empresas.

Consequência: O Departamento de Recursos Humanos tem como checar essas informações, com a sua Carteira Profissional por exemplo...

Cuidado, mentir no currículo não passa de uma falsa estratégia, pode se tornar um verdadeiro pesadelo na sua vida profissional. Faça um excelente currículo com informações que venham somente a expressar o ótimo profissional que você realmente é, mostre que você não precisa disso, e depois que for admitido faça os executivos comentarem: excelente! exatamente como estava no currículo dele...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

Como Definir seu Objetivo no Currículo

1 - Tenho notado que as pessoas parecem confusas com relação à colocação do Objetivo no currículo. Costumam misturar os assuntos: meu objetivo é crescer na vida, ajudar a empresa... ou também colocam: área administrativa, comercial ou produção...

2 - Pessoal, a colocação do Objetivo deve ser bem clara e concisa, ou seja, você deve comunicar ao empresário qual o Objetivo, o foco da sua atividade como profissional, o que você está propondo para que ele lhe contrate. Nesse Objetivo estão todos os seus esforços de sua vida acadêmica e profissional.

3 - Portanto, seja bem claro e único, tipo Objetivo: Analista de Custos Pleno. Objetivo: Gerente Nacional de Vendas. Caso você tenha habilidades em outra área correlata, deixe dois ou mais currículos prontos, exemplo: um para Analista de Controladoria Sênior, outro para Analista de Custos e Orçamentos Sênior.

4 - Está na dúvida se coloca Diretor ou Gerente? Tranquilo, coloque Objetivo: Executivo de Finanças, por exemplo...

5 - Nunca coloque áreas misturadas como o Objetivo principal, ou frases de seus objetivos na vida, isso além de dificultar o entendimento do selecionador, faz com que seu currículo corra o risco de ser descartado...

Dica: Não procure emprego com o e-mail de sua empresa atual...

Autor: João Carlos Cruz - Headhunter - Economista - Administrador

Currículo Excelente : Dicas Rápidas !

Pessoal, seguem algumas dicas para um currículo excelente:

1 - Não precisa fazer um cabeçalho escrevendo "Curriculum Vitae"... basta colocar seu Nome completo em negrito... e também não precisa de capinha...

2 - Coloque seus Dados Pessoais logo de início, para facilitar a sua identificação... bastam endereço, telefone, e-mail... não precisa colocar filiação, naturalidade, nome da esposa, filhos, etc...

3 - Não coloque números de documentos como CPF, RG e Conselhos Regionais, coloque apenas OAB-SP Ativo ou CREA-SP Ativo...

4 - Utilize seu e-mail pessoal... nunca utilize o e-mail da empresa para procurar emprego...

5 - Não faça seu e-mail com apelidos, tipo garanhão, gatinha, sabe-tudo, etc...

6 - Coloque no Objetivo apenas a função desejada... tenha foco, não coloque por área... nem coloque meu objetivo é crescer com a empresa porque sou uma pessoa honesta, etc...

7 - Faça um Resumo de Qualificações com apenas 7 itens do seu melhor profissional e pessoal... não confunda este item com Resultados Obtidos...

8 - Formação Acadêmica : ordene da mais recente para a mais antiga... mas também não precisa colocar Colegial, Ginásio, Primário, etc... e por favor, não chame esse grupo de Formação Escolar...

9 - Idiomas : coloque o nível de cada idioma, mas cuidado, não adianta colocar que é fluente se não for... você poderá ser pego de surpresa na entrevista... e aí não adianta embromation...

10 - Histórico Profissional : não adianta só colocar o nome da empresa e a função... tem que colocar datas de entrada e saída, atribuições e resultados obtidos em funções de gestão...

11 - Pode até colocar atividades complementares... mas não encha muita linguiça... nenhum selecionador é bobo... lembre-se que eles lidam com isso todos os dias...

12 - Ah... e não faça mais do que 4 páginas... lembre-se que o selecionador olha para cada currículo apenas 40 segundos...

João Carlos Cruz - Headhunter, Economista e Administrador de Empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass - U.S.A.

25 Erros Fatais no Currículo

Se o currículo é a "chave" que detem a possibilidade de introduzir um profissional em uma empresa, apresentá-lo com erros pode ser o atalho mais curto para fechar as portas no mercado.

Mas não falta quem cometa deslizes na hora de elaborar o documento, reduzindo suas chances de recolocação. A Folha ouviu dez empresas e consultorias de recursos humanos atuantes em São Paulo para chegar a uma lista com 25 erros comuns nos currículos :

1 - Fotos inadequadas : O encaminhamento de fotografia, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, é desnecessário. Só tem peso nas posições em que aparência é diferencial, como as de recepcionista e de "hostess".

2 - Atentado à gramática : Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do documento, passando uma imagem de "desleixo".

3 - Páginas demais : De 40 segundos a um minuto. Esse é o tempo médio de leitura dedicado a cada currículo nos recrutamentos mais concorridos, apontam os selecionadores. Portanto, o candidato que costuma enviar documento com mais de quatro páginas pode ter certeza de que ele não será lido completamente.

4 - Supercompactação : Se o currículo muito extenso é prejudicial, o contrário também acontece, alertam os consultores. Na ansiedade de não cair no excesso de dados, o candidato "dá um jeito" de por tudo em uma só página. Não faça isso...

5 - Referências : Não coloque referências no currículo, leve-as consigo para a entrevista.

6 - RG, CPF, CTPS... : É um erro muito comum, números da Carteira de Identidade, do CPF, etc... não coloque, são absolutamente desnecessários.

7 - Cursos inúteis : "Caligrafia em 1952", "Datilografia em 1974", "Meditação para purificação do astral"... cursos que não estão relacionados à posição que o candidato está pleiteando não tem razão para serem mencionados no currículo.

8 - Turista : Uma viagem só deve ser mencionada no currículo se agrega valor profissional ao mesmo, viagens de férias, lazer, etc.... nem sonhar, não coloque...

9 - Frases de efeito : "Sou o melhor profissional da minha empresa", "Sou uma pessoa de fácil relacionamento e que adora aprender". Jargões e frases de efeito tem reinado nas páginas dos currículos, causando "arrepios" nos selecionadores.

10 - Autógrafo : "Mancada" menos comum hoje do que foi há alguns anos, a mania de assinar o currículo ainda existe e perdura em aproximadamente 40% dos documentos, dizem os especialistas. O currículo nunca deve ser assinado, enfatizam os consultores.

11 - Hobbies de artes : "Adoro esculpir em pedra-sabão". Nada contra o hobby artístico, mas hobbies não devem ser incluídos.

12 - Salário à vista : A remuneração é assunto para ser discutido em entrevista, não para ser estampado no currículo. E, mesmo no caso de a pretensão salarial ser solicitada em anúncio, a inclusão não é unanimidade entre os especialistas. "Uma saída é mencionar o valor atual como parâmetro", e bem no final do currículo... cuidado, não coloque pretensão com ç "pretenção"...

13 - "Tecniquês" : Engenheiros e profissionais de tecnologia são recordistas nesse deslize: o abuso da linguagem técnica. O resultado é um currículo que beira o incompreensível.

14 - Língua afiada : Parece mentira, mas há quem aproveite o currículo para falar mal do antigo patrão, "lavar roupa suja" sobre os motivos da demissão ou até incluir informações supostamente confidenciais da empresa em que trabalhou anteriormente. Esse tipo de erro revela falhas de postura inadmissíveis.

15 - Pinóquio : A máxima popular já ensina que mentira tem perna curta. E mentira em currículo tem até hora certa para ir por água abaixo - na entrevista.

16 - Portunhol fluente : Se você não sabe espanhol, não invente de dizer que sabe porque é "parecido com português". Quem faz isso corre o risco de pagar um "mico" arranhando um "portunhol" na frente do selecionador antes de ser dispensado da seleção.

17 - Visual para "abalar" : Para fazer um currículo "bem diferente", o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout "super ousado". Imaginando que vai fazer sucesso, imprime o currículo em papel cor de cenoura, por exemplo. Não faça isso, utilize fonte Arial 11 e com negrito somente nos títulos.

18 - Histórico sem fim : Apesar de pedir um tópico intitulado "Formação Acadêmica", o currículo dispensa que o profissional se estenda em detalhes da sua vida escolar. Coloque apenas a formação universitária e especializações posteriores, com o nome das instituições e o ano de conclusão.

19 - "Conheça-me mais" : É preciso elaborar o currículo tendo sempre em mente que é um documento para fins profissionais. Portanto, tentar usar esse espaço para transmitir detalhes das suas habilidades pessoais não é adequado. "Destacar que era o primeiro aluno no colegial ou citar as medalhas recebidas na escola é inútil".

20 - Sem objetivo : Em vez de ajudar, um objetivo muito amplo pode diminuir suas chances. Com medo de perder oportunidades, os candidatos abrem ao máximo esse item usando definições difusas. Por exemplo: "Atuar na área administrativa, comercial, etc..." Seja claro e com foco : coloque somente a função pretendida...

21 - Pessoas verbais : Conjugar verbos na primeira pessoa do plural - "Coordenamos projetos" - é um erro muito comum. É melhor substituir por uma definição de ação ou usar a primeira pessoa do singular - "Coordenação de projetos".

22 - Túnel do tempo : Atualização constante. Essa é a uma regra básica para manter a eficiência do currículo. Enviar um documento desatualizado é um deslize que pode trazer prejuízos.

23 - Loucos por anexos : Como se não bastasse o currículo, há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais "volume". Cópias de diplomas e de certificados, cartas de recomendação e até xerox autenticadas dos documentos. A lata de lixo é o destino certo da papelada extra, que não tem utilidade...

24 - Mais do mesmo : O candidato menciona o que faz no "Objetivo", repete nas "Qualificações Profissionais" e depois conta de novo lá no "Histórico Profissional" - Informações repetidas reduzem a concentração de quem lê.

25 - Cartas e bilhetes : Coloque carta de apresentação, só quando for pedida. Ou em casos que requerem explicação, como o do candidato que quer mudar de área.

Autora : Tatiana Diniz

Evite Erros Básicos no Currículo

O site Career Journal, ligado ao diário americano The Wall Street Journal, especializado em economia e negócios, publicou um artigo arrasador do consultor Douglas Richardson (da Pensilvânia, Estados Unidos) sobre os erros que se cometem na elaboração de currículos profissionais, com indicações muito úteis para quando você for enviar o seu. Ele analisa centenas deles, todo mês. A seguir, algumas de suas observações :

1- É inocência achar que os currículos serão lidos de cima a baixo. Um número enorme é olhado rapidamente e relegado à pilha "para ler quando assim o tempo permitir".

2- Não deixe para mim a tarefa de sintetizar seu currículo. Não é meu trabalho dar sentido à sua vida.

3- Meu primeiro contato com seu currículo não pode aborrecer-me. Por isso, evite parágrafos longos, obscuros e verborrágicos.

4- Seu texto terá de cativar a atenção do especialista em no máximo quarenta segundos. Tenha objetividade, clareza e síntese.

5- Seus objetivos e aspirações me interessam até ao ponto em que eles correspondam ao que estou procurando.

6- Há duas categorias de currículos: aqueles que testam minha paciência e aqueles que põem à prova minha credulidade.

7- Currículos com muitos recursos gráficos, letras reluzentes e papéis especiais distraem minha atenção do conteúdo e são uma boa desculpa para parar de lê-los e dar umas gargalhadas com meus colegas.

Autor : Douglas Richardson, consultor da Pensilvânia U.S.A.

A Elaboração de um Bom Currículo

Na hora da entrevista de emprego a elaboração de um bom currículo é imprescindível para o sucesso do candidato. O currículo representa um guia para o entrevistador, uma forma de conhecer melhor a vida profissional do entrevistado e de nela se basear para fazer as perguntas. Um currículo mal elaborado pode fechar muitas portas, porém um resumo profissional bem feito pode te ajudar muito na hora da contratação.

A apresentação do currículo é muito importante, utilize folhas brancas e limpas. Capas com cheiro ou coloridas não ajudam na hora de entregar o currículo. Até a tipologia da letra deve ser respeitada: "Times New Roman", "Arial" ou "Courier" com negrito, sublinhado ou itálico somente para organização dos tópicos, para o texto use Arial 11.

Seja conciso e objetivo na hora da elaboração do currículo, não use letras muito pequenas e não se estenda muito, procure sempre utilizar frases curtas e eficientes, sem muitos adjetivos. Disponha as informações de forma simples e organizada, a fim de facilitar o entendimento do entrevistador. Formate bem o currículo, deixe margens, é muito importante que o entrevistador perceba que houve preocupação em estabelecer uma forma de organização.

Tome cuidado com o vernáculo, erros de ortografia ou digitação, geralmente, não são perdoados durante uma entrevista de emprego e causam péssima impressão. Coloque dados como nome, telefone, endereço e e-mail logo no início do currículo, é muito importante que a empresa encontre uma forma de contato com você à primeira olhada.

Evite informações desnecessárias como números do RG e CPF, ou como raça, religião ou partidarismo, pois essas são características que não exercem nenhuma influência sobre sua capacidade profissional.

Após seus dados pessoais, coloque seu Objetivo que é somente a função para a qual você se destina, nunca coloque: meu objetivo é crescer com a empresa, etc... Em seguida, coloque um Resumo de Qualificações com pelo menos 5 ítens das suas melhores qualificações profissionais e pessoais.

É muito importante que você divulgue somente informações verdadeiras, principalmente nos casos de nível de inglês e informática. Esses dois tópicos são muito importantes e podem significar muitos pontos negativos, caso você tenha exagerado um pouquinho no nível de inglês, ou no conhecimento de informática e seja surpreendido com testes orais ou escritos.

Salários anteriores e pretensão salarial devem ser apresentados somente na entrevista, e mesmo assim, quando solicitados. Quando colocar as empresas, comece pela mais recente.

Uma dica especial é que você pesquise sobre a empresa que vai entrevistá-lo, vá informado sobre suas atividades e mostre-se interessado no setor de atuação e na própria história da empresa, vá preparado para esse tipo de assunto.

Redação : Novos Planos e UOL - Universo On Line.

Modelo de Currículo Cronológico

SÉRGIO DUARTE DE OLIVEIRA

Brasileiro Casado 2 Filhos

Rua Silvia de Faria, 500 apto. 71

Cep : 01120-400 São Paulo - SP
Tels.: (11) 3289-3357 / (11) 9546-7860

E-mail : sergiodo@yahoo.com.br

OBJETIVO : Diretor de Desenvolvimento de Novos Negócios

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

- Responsável pela implantação da empresa Holliday Inn no Brasil, com 12 hotéis em 6 anos.
- 15 anos de experiência em processamento de dados, recursos humanos, finanças, contabilidade e funções administrativas na Solvay.
- Pessoa de fácil relacionamento, dinâmico. Administrador por objetivos.
- Forte em gestão de negócios.
- Disponível para viagens e mudança de cidade. Focado em negócios.
- Sucesso na captação de US$ 40.000.000,00 de recursos de 22 investidores privados, bancos e governo brasileiro.
- Experiente na construção, organização e início das operações de 12 hotéis de médio porte (80 a 200 apartamentos cada).

IDIOMAS

- Fluência total em Inglês e Espanhol - nível avançado.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

1977 – Fundação Getúlio Vargas - FGV
CEAG – Pós-Graduação em Administração de Empresas
1975 - Universidade de Milão - Itália
Especialização em Processamento de Dados CPD
1970 - Universidade de Columbia - U.S.A.
Especialização em Gestão de Negócios
1968 - Fundação Armando Álvares Penteado
Especialização em Finanças
1966 – Universidade de São Paulo - USP
Bacharel em Engenharia Civil

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Ago/1990 - Atual : HOLLIDAY INN HOTÉIS S/A
Diretor Gerente
Dei início às operações desta cadeia hoteleira no Brasil, que contam, este ano, com 1200 funcionários, 12 hotéis (80 a 200 apartamentos) e fatura aproximadamente US$ 12 milhões por ano.

Dentre as minhas atribuições e resultados, posso destacar :

- Supervisão de gerentes de planejamento, engenharia, e construção, administração e finanças, operações hoteleiras e marketing;
- Procura de sócios para cada nova sociedade hoteleira;
- Captação de US$ 40 milhões de recursos de 22 investidores privados, bancos e governo brasileiro;
- Negociação de contratos de associações, prestação de serviços, “franchise”, operação, construção e equipamento de cada hotel;

Abr/1970 - Jul/1990 - CIA DE ALUMÍNIO S/A
Gerente do CPD
Indústria de alumínio, subsidiária da Solvay. Contava com 1500 funcionários, na época, e um faturamento equivalente a US$ 150 milhões.

Fui responsável por 35 funcionários e pelo Centro de Processamento de Dados, estudos e implantação de novos sistemas, rotina dos sistemas operacionais mecanizados e pela racionalização do uso do computador.

Alguns resultados incluem :

- Aumento da lucratividade da empresa com a compra de um computador usado, importado através do difícil projeto CAPRE;
- Implantação do preço de custo mensal para 35 produtos, ganhando 1 mês e meio sobre os fechamentos trimestrais e multiplicando a freqüência por três;
- Implementação de um sistema de análise de variações integrado ao “budget” nas construções, vendas, manutenção, resultados e preços de custo.

Modelo de Currículo para o Primeiro Emprego

JOSÉ ANTONIO VIEIRA DE SOUZA

Brasileiro solteiro 18 anos

Rua José Francisco Pereira, 553

Jardim Marisa - Lapa

CEP: 05138-130 São Paulo

Fones: 3677-7128 / 9628-1960
E-mail: javsouza@uol.com.br

OBJETIVO : Designer de Mídias Interativas

FORMAÇÃO EDUCACIONAL

- Atual : Superior em Web Design - UMC – 3º ano.
- Ensino Médio : Colégio Pré-Médico – Sistema Anglo.
- Ensino Fundamental : Colégio Objetivo.
- Curso de Inglês : C. N. A. - nível atual High Advanced.
- Cursos de Word, Excel e PowerPoint : Escola Santa Cruz.
- Cursos de Front Page e Web Design – Colégio Pré-Médico.
- Curso de Web Design – S.O.S. Computadores – 2006.

CONHECIMENTOS E HABILIDADES

- Atualmente estágio de Web Design no Colégio Pré-Médico.
- Usuário de Windows e Suítes : Office, Macromedia e Adobe.
- Criação e desenvolvimento do jornal escolar da Escola Santa Cruz, através da utilização do software Microsoft Publisher.
- Domínio de Internet : FTP, comunicação, pesquisas, domínios, hospedagens, etc...
- Criação e manutenção de vários sites na Web e inclusão em sistemas de busca.
- Classificação no “ Projeto EPTV - Rede Globo ” de redação escolar.
- Boa criatividade, noções de diagramação e design gráfico.
- Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento, focado em objetivos.
- Disponível para viagens e mudança de cidade.

A Importância do Objetivo no Currículo

Por João Carlos

Tenho notado que as pessoas parecem confusas com relação à colocação do Objetivo no currículo. Costumam misturar os assuntos : meu objetivo é crescer na vida, ajudar a empresa... ou também colocam : área administrativa, comercial ou produção... Incrível não ? Parece que querem deixar o selecionador maluco ou doido de raiva.

Pessoal, a colocação do objetivo deve ser bem clara e concisa, ou seja, você tem que comunicar ao empresário qual o objetivo da sua atividade como profissional, o que você está propondo para que ele te contrate. Nesse objetivo estão todos os seus esforços de sua vida acadêmica e profissional.

Portanto, seja bem claro e único, tipo Objetivo : Analista de Custos Pleno.

Caso você tenha habilidades em outra área correlata, deixe dois ou mais currículos prontos, neste caso acima, Objetivo : Analista de Controladoria Pleno.

Nunca coloque áreas misturadas como o objetivo principal, ou frases de seus objetivos na vida, isso além de dificultar o entendimento do selecionador, faz com que ele te descarte logo de início pelo fato de ter que ler mais de 700 currículos para uma só vaga...

João Carlos é membro da ABRH Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Saiba a Importância dos Idiomas

Por João Carlos

Parece que não nos damos conta do grau de importância quando mencionamos o idioma no currículo : inglês fluente, espanhol fluente. Ocorre que não mencionar o nível de conhecimento desses outros idiomas pode se tornar um erro grave, ou até mesmo em sérios transtornos.

Os cursos feitos no exterior são extremamente importantes. Os trainees que fizeram intercâmbio e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito. Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua vida lá fora.

Lembre-se: não vale a pena enganar. Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua no seu currículo você será dispensado na hora.

O critério é o seguinte: ou você sabe falar fluentemente um outro idioma, ou não sabe. É melhor você falar que seu espanhol é apenas básico, ao invés de dizer que sabe se virar muito bem. Ou você tem um inglês avançado, ou seja, conversa, lê e escreve normalmente, ou tem inglês de turista. Portanto, cuidado ao colocar no currículo que seu inglês é fluente. Nunca deixe de explicar esse grau de fluência, sim porque muitas empresas exigem apenas que o candidato tenha um inglês intermediário, principalmente para leitura de e-mails, relatórios, etc...

Importante mesmo é ser objetivo, sincero consigo mesmo e não enganar. Reflita, atualmente você sabe que não vai longe sem inglês e espanhol e no futuro até sem mandarim (da China), então procure investir em um bom curso, mas não esqueça que precisa gostar de aprender o idioma, porque obrigatoriamente estará envolvido com a cultura do país de origem.

João Carlos é Economista e Administrador de empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela USP, FGV e Universidade de Boston Mass. U.S.A.

A Importância do Resumo de Qualificações

Por João Carlos

O principal objetivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, levar você a ser chamado para uma entrevista. Para tanto, seu currículo deve se destacar pela boa apresentação visual, ser sucinto e de fácil compreensão e não conter erros de ortografia.

O que chama a atenção dos selecionadores, e na verdade até facilita a vida deles, é a colocação de um Resumo de Qualificações logo no início, após o Objetivo. Isto faz com que ele já tenha de início uma noção resumida de suas principais qualidades profissionais e pessoais, portanto, levando-o a prosseguir na leitura do seu currículo.

Com apenas seis ítens você consegue dar uma boa noção para o selecionador :

RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

- Tenho mais de 20 anos de experiência como Gerente Administrativo-Financeiro.
- Profunda experiência na reestruturação de empresas.
- Habilidade em montar, gerenciar e motivar equipes de trabalho.
- Domínio total de informática, com ênfase para ERP Datasul Magnus e EMS.
- Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento. Forte em controles de gestão.
- Espírito de equipe e liderança. Administrador focado em objetivos.

Viu como é simples ? Em apenas 6 linhas você traça um perfil completo para o selecionador...

João Carlos, Economista e Administrador de Empresas, cujo objetivo atualmente tem sido o de dar apoio total ao desempregado.

Mostre os Resultados Obtidos na Carreira

Por João Carlos

Nos tempos atuais, onde as empresas estão cada vez mais exigentes para realizar uma contratação, se faz necessária uma valorização também maior no seu currículo. Isso principalmente para quem almeja cargos de gestão que requerem uma visão estratégica.

Coloque dentro das empresas em que atuou, além das atribuições que o cargo exigia, todos os resultados que você obteve, ou seja, procure ilustrar sobretudo com números as metas atingidas e os objetivos alcançados :

- Em virtude da reestruturação na filial de Salvador, consegui um aumento nas vendas na ordem de 20%, representando um acréscimo de US$ 10 milhões no faturamento total da empresa.

- Redução de 15% nos custos industriais, representando um volume de US$ 5 milhões em virtude da implantação de um amplo programa de redução de custos.

- Sucesso na recuperação de US$ 3 milhões em créditos tributários da Receita Federal.

Enfim, note como esse tipo de colocação chama a atenção do empresário, você está valorizando todo o seu esforço profissional e mostra que tem excelência no que faz. Pense nisso !

João Carlos é Economista e Administrador de Empresas com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela USP, FGV e Universidade de Boston Mass U.S.A.

O que NÃO Colocar no Currículo

Por João Carlos

Pessoal, em diversos currículos eu tenho notado que as pessoas colocam informações que não precisam ser adicionadas. Mas por que ? Porque esse tipo de informação não agrega absolutamente nada para o selecionador, ou seja, não são essas informações que vão decidir pela entrevista ou por uma contratação do candidato :

Filiação : Nome do pai e da mãe, não precisa.

Informações da Família : Não coloque nome do cônjuge e nem dos filhos, coloque só Casado 2 Filhos ou Solteira.

Data e Local de Nascimento : Não coloque data, diga apenas Brasileiro ou Brasileira.

Números de Documentos : Nem sonhar ! Cuidado com os malandros de plantão !

Cursos em Excesso ou Cursos Fora do Perfil Profissional : Passa a ser futilidade.

Linguagem Confusa ou Rebuscada : Além de confundir o selecionador, perde pontos.

Descrições Muito Detalhadas : Cuidado com o excesso de preciosismo !

Assinatura : Não há necessidade de sua assinatura no currículo.

Pretensão Salarial : Somente coloque no currículo se for exigido, caso contrário a negociação salarial deverá ser discutida na entrevista.

Referências : Não coloque, leve-as consigo para a entrevista...

Mentiras : Nem sonhar ! Cuidado que um dia a casa cai...

João Carlos tem como missão dar apoio ao desempregado.

Currículo Bem Feito Pode Gerar Entrevista...

Por João Carlos

Um currículo bem feito facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas. Mas, seja cauteloso, pois para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados :

1 - Não abuse da paciência do entrevistador : Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, use Arial 11, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2 - Vá direto ao ponto : Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um Resumo de Qualificações no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão.

3 - A propaganda é a alma do negócio : Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se sua aparência for boa, inclua uma foto. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4 - Cuidado com o português : Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5 - Não se esconda : Certifique-se de colocar nome, endereço, telefone e E-mail logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado. Faça relacionamentos, coloque seu currículo no Programa de Indicações do site Novos Planos, além de gratuito, pode ser visto por muita gente da área de RH...

6 - Não coloque números de documentos : Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.

João Carlos é administrador de empresas e economista, com especialização em Finanças pela Universidade de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas e Universidade de Boston - Mass U.S.A.

Os Truques do Currículo Perfeito

O currículo funciona como um anúncio que vende um produto muito especial: você! E, como todo anúncio, o seu objetivo é informar ao mercado as qualidades especiais que só você possui. A eficiência dessa campanha de marketing está diretamente relacionada a atingir o cliente certo (a empresa que tem a vaga perfeita) na hora que ele precisa de você.

Daí a importância de você manter o seu currículo sempre atualizado e bem feito. Saber fazer um texto que realce seus pontos fortes para que seu futuro empregador tenha vontade de conhecê-lo pessoalmente. Escrever um currículo é um verdadeiro exercício de reflexão e autoconhecimento, um momento para fazer uma reflexão sobre os rumos de sua vida profissional. Existem algumas regras que já estão estabelecidas e exceções que variam de acordo com preferências pessoais. Nem os consultores que, em tese, são os profissionais que mais entendem do assunto concordam 100% na hora de escrever um currículo.

A primeira coisa fundamental em um currículo é você se enxergar no texto. Se isso não acontecer, é porque ainda falta fazer alguns ajustes. Caso contrário, você vai vender uma imagem profissional que não é a sua ou, pior ainda, não vai conseguir vender nada.

Algumas coisas são básicas :

- Use folha branca, não coloque quadros ou desenhos.

- Letra legível, use fonte Arial 11.

- Faça em duas páginas, para os mais experientes três páginas.

- Mantenha os dados atualizados.

- Coloque sempre ano de início e término dos cursos.

- Não esqueça de citar as Escolas ou Universidades.
- Experiência profissional em ordem cronológica, começando do emprego atual.

- Inclua apenas cursos relevantes ligados diretamente ao cargo pretendido.

- Seja sincero ao falar da sua fluência nos idiomas, cite o nível de conhecimento. Diga só a verdade, mentiras podem arruinar sua carreira...

- Cuidado com os erros de português.

Fonte : www.vocesa.com.br Editora Abril

Saia na Frente com um Bom Currículo

O primeiro passo para disputar uma vaga de emprego é saber preparar um bom currículo. A falta de informação pode atrapalhar, mas o excesso também. Se você é daqueles que acham que fazer um currículo é sentar diante do computador e escrever tudo o que fez, está enganado. Para começar, pense em quem vai receber o currículo; ele tem que ser atraente o suficiente para a pessoa ter vontade de ler até o final.

Todo currículo deve começar sempre com os dados pessoais : o nome, de forma bastante evidente, nacionalidade e estado civil. Se tem filhos, a pessoa deve colocar que tem filhos. E os dados completos de residência, telefone e E-mail. Esses dados são essenciais.

Logo abaixo dos dados pessoais, vem o Objetivo. Se você estiver procurando o primeiro emprego, deve explicar neste espaço porque escolheu essa profissão. É importante direcionar esse currículo para uma área específica, pelo menos. A pessoa pode ainda não saber qual é o cargo que ela quer ocupar, mas tem que ter em mente a área na qual ela acha que vai se dar bem. As pessoas confundem e colocam "Meu objetivo é ajudar a empresa a crescer e desenvolver minha carreira..." está completamente errado, o objetivo é a sua função dentro de uma área da empresa - Objetivo : Analista de Custos e Orçamentos / Planejamento.

Depois você deve falar sobre suas habilidades; é importante, porque isso é o que vai manter ou não o interesse de quem está lendo. Por isso é muito importante que você faça um Resumo de Qualificações, isso em 5 ou 6 tópicos : - Forte em gestão de negócios, - Pessoa de fácil relacionamento...

No grupo de Idiomas, coloque exatamente o nível da sua fluência, não adianta enganar, você poderá ser "testado" na entrevista. Em seguida, coloque sua Formação Acadêmica, quanto aos demais cursos, coloque somente os que tem a ver com a vaga em questão.

Na Experiência Profissional nunca esqueça de mencionar as datas de entrada e saída das empresas, comece pela empresa mais recente. Coloque suas atribuições e suas realizações, as empresas adoram pessoas com atitude e realizadoras. Não mencione salário, a não ser que seja pedido. Referências, não coloque, leve-as consigo para a entrevista.

Depois de ter feito um bom currículo, certamente as suas chances de ser chamado para uma entrevista serão muito maiores...

Novos Planos : Apoio Total ao Desempregado.